英伟达、Meta、谷歌等科技巨头企业花费重金挖人的消息引发了外界的广泛关注。

　　美国媒体报道，近期，英伟达CEO黄仁勋新聘任了两位AI领域的牛人，其中一位被任命为英伟达首席研究科学家。

　　与此同时，Meta的CEO扎克伯格也不甘示弱，从Open Ai 挖走了4名顶尖工程师，给出的工资更是令人瞠目结舌的4亿美元，也就是人均1亿美元。

　　虽然随着AI赛道的热火朝天，科技龙头企业“高薪抢人”十分常见，但是此次“抢人大战”，有一个显著的共同点，那就是被争抢的竟然都是华人。

　　据悉，英伟达挖走的两位顶级人才都毕业于清华大学，其中被聘任为首席科学家的朱邦华，是2018年清华大学电子与电气工程专业的高材生。

　　而扎克伯格从Open Ai 挖到的四名顶尖人才，其中一位毕业于清华大学，一位毕业于北京大学，一位来自中科大少年班，另外一位是从浙江大学毕业。

　　看到这里，许多人肯定要发问，为何这些顶尖人才都在美国，而不选择回国发展呢？

　　的确，此前坊间流传着一种说法，那就是清华北大培养出的人才，有一半毕业后跑去了美国，甚至“帮助”美国企业打压中国企业。

　　虽然“人往高处走”是无可厚非的现实选择，但如此常态化的人才流失，足以引起社会的关注，那就是中国要如何提升对顶级科技人才的吸引力。

　　早在二十年前冯小刚拍摄的电影《天下无贼》中，就有这样一段经典台词——二十一世纪什么最贵？人才！

　　现如今，这句话的含金量还在提高，尤其是在全球科技竞争如此激烈的今天，科技人才甚至成为了各国竞相争取的战略资源。

　　虽然在过去十年几年时间里，随着中国综合国力的蓬勃发展，越来越多的留学生选择回国发展，但是不可否认的是，在顶尖科技人才的吸引力上，中国仍旧落后于美国。

　　此前，欧洲商学院公布了一项名为“全球人才竞争力指数”的数据，显示在过去五年时间里，中国的人才竞争力虽然从第49位上升到了第40位，但是仍旧落后于美国和欧洲。

　　尤其是在“人才吸引力”和“人才留存”这两个指标上，中国的排名更是靠后，分别是第91位和第74位。

　　确实，我国目前科技原始创新能力还相对薄弱，在一些核心技术上海受制于人，尤其是顶尖科技人才不足。

　　正因如此，全国多地纷纷推出了高端人才引进政策，但是目前来看，高端人才的确有所回流，但是顶尖人才大多选择了美国。

　　此前，美国政策研究机构安全与新兴技术研究中心发布了一份更加直观的报告，显示在美国博士毕业的留学生中，有77%选择留在九游娱乐美国发展。

　　与之相比，在中国的高等院校中，外籍教职人员的占比还不到千分之五，要知道，这一数据在美国可是达到了四分之一的恐怖比例。

　　单从这一项就可以看出，全球的顶尖人才不仅选择在美国读书，而且毕业后也选择留在了美国。

　　毕竟美国本身就是一个移民国家，最典型的例子便是美国的诺贝尔奖得主中，有三分之一是九游娱乐移民，如果再算上二代移民，这一比例甚至超过半数。

　　还有数据显示，超过一半的美国亿万富翁也是移民，这都足以体现出美国的社会主力就是移民。

　　除此之外，美国给科技人才发放HB-1签证，这种类型的签证容易程度要远高于旅客亲属签证以及普通劳工签证。

　　另外，大多数顶尖人才之所以留在美国，与灭国资本市场的风险投资机制密切相关。

　　同样作为创业者，留在美国创业，可以募集到来自全球的慷慨投资，而且一旦创业成功，同样可以获得全球最高的创业回报率。

　　相比之下国内的创业环境就较为艰难，虽然政府也有激励性政策，但是社会层面的资金却十分谨慎。

　　当然，美国作为二战结束之后世界上最强大的国家，本身对于顶尖人才来说就是一种难以拒绝的吸引力。

　　虽说美国现如今暴露出诸多问题，但是在科技创新层面，仍旧执世界牛耳，而且这一趋势在未来相当长一段时间内也很难改变。

　　其中不仅仅是在人力、物力上的竞争，更重要的是在制度、文化层面，毕竟对于这些顶尖人才来说，每年的薪水是一个亿还是两个亿，其实并不关键。

　　更重要的是，能否给这些顶尖人才提供一个自由创新的平台，而且还要有足够的创新氛围，这绝不是一蹴而就便可实现的。

　　毕竟，美国能够在科技创新领域有今天这样的成就，也经过了数十年的发展，中国想要在这方面迎头追上，只能脚踏实地，且不能寄希望于“弯道超车”。

　　总而言之，对于顶尖人才的“争夺”，已经上升到国家的战略层面，这一点在未来几十年里将更加凸显。