英国申请工作签证/工签牌照的小伙伴们以及各位雇主注意了：英国内政部重磅发布新规，

　　众所周知，英国政府正在大刀阔斧地改革技术工签（Skilled Worker Visa）制度，多个核心政策发生重大变化。

　　这次调整的力度之大、影响之深远，足以让所有正在申请工签、计划未来留英工作，或是雇佣海外员工的企业都绷紧神经。如果你还在犹豫是否申请英国工作签证，那么请务必抓住最后的窗口期！

　　根据最新政策，英国技术工签的最低薪资标准已经从4月9日起正式上调，从 23,200 英镑提升至 25,000 英镑（或每小时 12.82 英镑），进一步提高了申请难度。这一变化不仅影响新申请人，也可能对当前持有工签、计划续签或申请永居的人造成影响。

　　第一，低薪岗位难以满足工签要求：许多原本符合工签申请条件的职位，如零售九游娱乐文化 九游app官方入口业、餐饮业、酒店管理等，由于薪资低于25,000英镑，未来可能无法再提供工签担保。

　　第二，企业招聘成本上升。雇主若要继续雇佣海外员工，必须提高薪资水平，导致整体运营成本上升，未来企业可能更倾向于招聘本地员工，而非赞助海外工人。

　　第三，申请人的选择更少：海外申请者需要找到符合更高薪资标准的雇主，否则将难以通过签证审核。

　　大家都记得，从去年4月起，大部分常规工签申请者的最低年薪标准已经大幅上涨至38,700英镑。

　　为了降低新政对已经拿到工签首签/续签人士的影响，英国内政部特别推出了一项“过渡政策”，这批人在续签/永居时，满足29,000英镑的年薪标准，或going rate（两者取较高值）即可。

　　但请注意！对于符合New Entrant（新人）标准的技术工签申请者，过去他们可以享受一定的薪资折扣，只需要满足23,200 英镑的薪资门槛即可申请签证；

　　然而如今，这项优惠政策已调整——所有符合“新人”标准的移民，在续签或转换雇主时，年薪必须达到25,000英镑。

　　也就是说，STEM专业博士、26岁以下的年轻申请人等，即使符合 New Entrant 标准，在续签或更换雇主时，也必须达到更高的工资水平。这项调整可能会导致：

　　部分年轻申请者续签失败：如果雇主不愿意为申请者提升薪资，他们可能无法满足新标准，从而无法续签。

　　雇主招聘更加谨慎：对于企业来说，雇佣年轻或经验较少的员工将变得更加昂贵，未来可能会降低招聘这些类别员工的意愿。

　　与此同时，英国内政部还对很多岗位的“going rate”薪资标准进行了更新，其中包括产品经理、采购经理、零售、酒店与餐饮业、市场营销与广告主管、教育及创意产业等。

　　随着薪资门槛的提升，这些行业的雇主在雇佣海外人才时将面临更高的人力成本，而求职者也需确保其薪资符合最新的工签要求，以免影响续签或永居申请。

　　英国政府此次政策调整的另一个关键点，就是对“自雇工签”模式进行了更严格的限制，堵住了部分人利用工签制度“曲线救国”的可能性。

　　“自雇工签”风险大增：许多选择自雇工签的申请人，过去通过向自己公司投资，以确保公司能够支付符合工签要求的薪资。现在，移民局明确表示，个人投资不算在“有效工资”范围内，因此未来可能会导致续签或永居申请失败。

　　部分持工签者可能面临被调查：如果移民局认为某个工签持有者的收入并非“真实有效工资”，可能会拒绝其续签或永居申请，甚至可能被吊销签证。

　　对于所有正在考虑自雇工签、但没有足够经验的人来说，这无疑是一个巨大的打击。如果你的工签模式涉及上述内容，必须立即调整策略，否则未来可能面临被拒签的风险。

　　唐顿国际作为英国知名移民服务机构，拥有丰富的雇主工签牌照及工作签证申请经验，可为您提供专业的身份规划和签证服务，确保申请合规、高效进行。

　　此次政策调整的背景之一，是英国政府希望控制移民数量。英国政府的收紧政策已经开始生效，并且产生了立竿见影的效果。

　　最新数据显示，在2024年4月至12月期间，英国共收到54.7万份工作和学习签证申请，而2023年同期为94.25万份，同比暴跌42%（减少39.51万份）。

　　其中，健康与护理签证的申请更是暴跌79%，从2023年的29.98万份锐减至6.38万份。可以看出，政府在多个领域收紧移民政策的做法，已经直接导致申请人数大幅下降。

　　除此之外，英国政府还加强了企业移民担保牌照（Sponsor Licence）的审查，并大幅提升了合规检查力度：

　　移民局对工签申请的审核更加严格，持有担保牌照的雇主需要确保严格合规，否则可能会被吊销资质，导致员工无法续签。

　　已经持有工签的人，如果想换雇主，难度将大大增加，因为新的雇主需要先证明他们无法在本地找到合适的员工，才能提供工签。

　　英国工签政策正在进入一个史上最严的阶段，无论是新申请者还是已经持有工签的人，未来都将面临更大的挑战。

　　如果你正在考虑申请英国工签，或者已经持有工签但需要续签、转换雇主，现在就是最关键的时刻！政策一旦进一步收紧，未来的门槛可能会越来越高，甚至可能会彻底失去申请机会。

　　如果你是雇主，希望通过工签引进海外人才，也需要尽快申请担保牌照，并确保符合最新的薪资标准，否则未来的招聘难度将进一步增加。

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