香港身份（2025更新版） 落户香港新规定2024/25政策放宽：9种落户香港途径你适合那一种？

　　11月1日，香港入境处官网更新了香港人才引进计划政策和条件，公布了香港移民政策2024最新规定，分别对香港优才、香港高才通、香港专才和香港留学进修政策做了改革。

　　2024年新的《施政报告》宣布，香港优才计划综合计分制将于2025年初优化。改革迅速实施，入境处官网半月内更新规则，门槛大幅提升，多数申请者不再符合。

　　自2006年推出，香港优才计划综合计分制首次重大调整，标志人才移居政策显著转变。新评核机制要求申请者满足12个准则中的6个，取消家庭状况评分，增加收入考量，申请难度增加。

　　在2024年10月的《施政报告》中，香港特区政府宣布将扩大高才通计划的合资格大学名单。新增的内地院校包括22所顶尖大学，如清华大学、北京大学、复旦大学等，以及香港的5所知名高校和台湾大学。

　　此外，高才A类人才的首次签证期限将延长至3年，采用新的签证模式3+3+2。此变更适用于新申请者及现有A类人才。香港入境处亦提前开放续签平台，申请人在签证到期前3个月即可申请续签。

　　香港计划推出新的专才引进途径，旨在吸引年轻且具备专业技术和经验的人才来港就业。针对那些人力资源极度匮乏的特定技术行业，将设立专门的配额，并放宽对学历的要求，同时强调必须拥有相应的专业技能。这些配额将按照既定的限额进行分配。

　　根据香港入境处最新数据显示，截止2024年9月30日，高才通已收到超过10万份申请，其中8.1万份已获批，超八成获批者（约6.6万人）已抵达香港。同时，当局还批准了超过8.9万宗受养人签证，当中近7.4万人已抵港。

　　香港优才计划，即“优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme），是香港特区政府推出的一项重要举措，旨在吸引全球杰出人才来港定居。此计划不受行业限制，特别欢迎在科学、科技、艺术、文化、体育等领域具有卓越成就或潜力的人才。

　　最新的香港优才计划政策对申请条件进行了重要修订。虽然成就计分制变动不大，但综合计分制经历了显著调整，从原先的逐项计分改为12项是非准则评核.

　　评核标准：从年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权六个维度综合判断申请人的条件，再细分为12项评核标准，满足6项即可申请。

　　经济能力：需证明有足够的经济能力维持自己和受养人在港生活，通常需提供资产证明；

　　新版的优才计划摒弃了原有的分数制度，改为新的评核制度。申请人必须在年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权等六个方面的12项标准中，至少满足6项，每一项标准将以“是/否”形式进行评估。

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　　虽然说取消了具体的分数要求，但成就计分制的申请标准依旧。申请人只需满足以下任一条件即可申请：

　　b、在专业领域内取九游娱乐文化 九游app官方入口得高度认可或对行业发展作出重大贡献（如获得终身成就奖）。

　　✅拥有丰富工作经验的知名企业高管和技术专家，包括全球500强、财富2000强、胡润中国500强企业的高层及技术人才；

　　✅持有高学历和专业背景的海外名校硕博毕业生，尤其是STEM领域专业人士；

　　逗留期限：首次获批的逗留期限为3年，首次续签成功可延长3年，第二次续签成功可延长2年。

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　　香港高才通计划（Highly Skilled Talent Admission Scheme）是一项旨在吸引全球顶尖人才的特殊政策，专注于招揽具有丰富工作经验和高学历的专家。该计划主要针对高收入个人和世界顶级大学的毕业生，其显著特点在于，获批者无需在香港就业前获得本地雇主的聘书。

　　对于希望透过香港高才通计划申请香港身份或来港工作的人士，只需满足以下A、B、C类中的任一条件，即可符合申请资格并提出申请。

　　A类申请：申请前一年内，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）的人士；

　　B类申请：在申请前五年内获得合资格大学学士学位，并累积至少三年工作经验的人士；

　　C类申请：在申请前五年内获得合资格大学学士学位，但工作经验不足三年的人士；此类申请受年度配额限制（1万个名额），并根据先到先得的原则进行分配。

　　✅高收入专业人士：A类申请人的主要优势在于其高收入水平。只要能证明过去12个月内的合法收入超过250万港币（约合229万人民币），无论毕业院校、学历或行业背景，都能迅速获得香港身份。

　　✅名校毕业的精英：B类和C类申请人必须是从全球198所认可大学中获得学士学位的毕业生。

　　逗留期限：首次获批的逗留期限为2年（A类人才为3年），签证期限届满时，有权申请续签，一般情况下，持有签证满七年，即可申请转为香港永久居民身份证。

　　香港专才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals）旨在招揽具有专业技能的内地人才来港工作，以满足香港特定行业的劳动力需求，并增强香港在全球市场的竞争力。申请人不仅需具备相关的专业知识和技能，还必须获得香港本地雇主的正式雇佣。

　　✅持有本科学位或专业资格证书（在特殊情况下，大专学历或相应的专业资格证书亦可接受）；

　　✅申请人可以是香港公司的雇员，或通过自己成立的香港公司自雇，或者由内地企业派遣至香港工作；

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　　✅成立时间：公司至少需满一年（在特殊情况下，如投资额较大或从事高新技术产业，可提交成立时间不足半年的初创公司申请）；

　　✅员工数量：根据业务内容，需雇佣至少2-3名员工，并为他们缴纳强积金（MPF），持续时间为至少6个月；

　　✅香港银行流水：公司需有稳定的银行存款和真实的流水记录，以证明公司具备长期运营的资金，并提交相关财务数据；

　　✅办公场所：需在香港本地租赁正规商业办公楼办公，香港入境处可能要求提供办公室租约证明及实际工作环境照片；

　　✅营业额：公司年度营业额不得低于200万港币，主要评估其对香港经济的实质性贡献。

　　专才计划对申请人的背景没有严格限制，只要能获得香港企业聘用或具备独立创业能力，均可考虑申请，主要包括以下人群：

　　✅在港设有分公司的内地企业员工，经公司同意可将劳动合同转至香港分公司的员工；

　　香港留学进修计划是香港特区政府推出的一项重要政策，旨在吸引海外学生来港深造，并为其留港发展提供机会。此计划没有配额限制，对申请人的资产和资金来源要求较为宽松，是申请香港身份的较低门槛途径之一。

　　在申请香港高等教育机构时，除了满足基本条件，申请人还需注意所申请学校、学院及专业的特定要求。

　　不同大学的要求各不相同，尤其是香港八大名校，其入学标准通常更为严格，可能包括更高的学术成绩和语言能力要求。

　　如果未能达到这些顶尖学府的标准，申请人可以考虑香港的其他高等教育机构，如香港珠海学院、香港恒生大学等，这些院校同样提供高质量的教育资源。

　　香港的「新资本投资者入境计划」（亦称新香港投资移民计划）最初于2003年推出，后在2015年暂停，直至2023年重新启动，并将投资门槛从1000万港元提升至3000万港元。根据2024年最新发布的《施政报告》，该计划进一步优化，允许投资包括成交价在5000万港元以上的住宅物业，其中房地产投资计入总投资额的比例上限为1000万港元。

　　净资产：申请人在提出申请前的两年内，必须持续拥有不少于3000万港元的净资产或等值外币；

　　✅净资产超过3000万港币的外国公民（不包括阿富汗、古巴和朝鲜的公民）；

　　香港入境事务处允许参与各类人才计划签证的申请人，将其受养亲属的签证申请与其本人申请一同提交。一旦获批，受养亲属可同步获得香港身份，实现“一人申请，全家受益”的目标。

　　✅合法配偶（包括同性或异性民事伴侣、民事结合或婚姻关系，必须得到当地政府的认可）；

　　✅提供担保人在香港合法居留的证明文件，例如身份证、税务记录、租赁合同和银行对账单等；

　　✅担保人需证明其有足够的经济能力为受养人提供基本生活条件，需提交租赁合同、银行账户流水和资产证明等相关文件。

　　香港引进科技人才的一项计划，申请人要求毕业于世界排名前100大学Stem学科（科学、科技、工程或数学），同时受雇于香港公司全职从事人工智能、集成电路设计、量子技术、机械人技术等13个高科技行业的研发工作。每家企业每年限额100人，要求高、名额少，但是主要符合要求就很容易获批。申请周期一般在是雇主配额申请需要2周，雇主获得配额后12个月内，员工可申请工作签证。

　　根据科技人才入境计划提交来港就业的签证／进入许可申请如符合下列准则，可获考虑批准：

　　申请人主要从事先进通讯技术、人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、数码娱乐、金融科技、绿色科技、集成电路设计、物联网、材料科学、微电子、量子技术或机械人技术范畴的研发工作。

　　是发给内地居民九游娱乐文化 九游app官方入口来香港或澳门定居的证件，称为”中华人民共和国前往港澳通行证“。

　　“单程”的意思是指只有去的一程，没有回程内地的一程。父母、子女、配偶是香港永居居民，可以申请单程证移居香港，直接可获得香港身份。申请单程证时，必须要放弃内地户口。

　　一般就业政策（General Employment Policy）适用于非内地地区的海外专业人士，包括台湾、澳门地区的居民，旨在吸引具有专业技能或经验的海外人才来港工作。

　　落户香港每种方式都有其特定的申请条件、优势和流程，选择最适合您的方式时，应考虑个人的职业背景、教育水平、家庭状况以及长期规划。例如，如果您是高技能人才，香港优才计划或高才通计划可能是首选；若您计划通过教育途径，留学后留港将是一个好选择。对于企业家，投资或创办企业则是直接路径。每种方式的最新政策细节都体现了香港政府对吸引多元化人才的重视。

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