对于大多数赴美留学生来说，毕业后的“留美公式”就是F-1→OPT→H-1B→PERM→绿卡。

　　美国F1学生在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间，简称OPT，OPT是很多在美国的中国留学生在毕业之后继续留在美国的常用方式。申请人可以在学生签证到期之后利用OPT的合法身份一边实习，一边寻找合适的工作。

　　新任美国公民及移民服务局（USCIS）局长Joseph Edlow在国会听证会上明确表示，他认为OPT制度“违法”，并计划取消针对外国毕业生的OPT工作许可。

　　根据美国移民和海关执法局（ICE）的数据，2024年有超过194,554名国际学生通过OPT获得工作许可，如果OPT真被取消了，直接切断了数十万留学生的留美通道。

　　虽然Edlow无法单方面取消OPT，但他可以通过拖延审批时间、限制可申请OPT的专业或设置更严格的申请条件等方式施加压力，这些措施将给留学生带来巨大挑战，尤其是那些依赖OPT积累工作经验的国际学生。

　　新规计划全面取代现行的随机抽签制度，改为基于工资水平加权选择，核心其实就是优先分配名额给高薪职位。目前该政策已再次提交OMB审核，若通过，接下来将公示并有可能实施...

　　虽然目前拟议文本尚未公开，但根据DHS于2021年发布的前一版本分析，其核心逻辑可归纳为：“工资越高，中签概率越大”。具体而言，根据劳工条件申请（LCA）所划分的工资等级：

　　Level 1（起薪级别）：对应多数刚毕业的国际学生和初级岗位申请者，基本无中签可能

　　Level 3 与 Level 4（资深或高度熟练）：将获得显著优势，进入被优先选中的范围

　　▫️抽签优势丧失：如果草案实施，传统随机抽签将变为按工资排序，留学生作为刚入职、薪资等级较九游娱乐文化 九游app官方入口低者将被边缘化，尤其是初级岗位毕业生或创新创业初期企业难以支付高工资。

　　▫️创业门槛提高：创业者尤其初创阶段因资金有限难以支付高薪，从而在新版抽签中处于劣势。

　　▫️学术研究类职位受限：诸如科研岗位或高校研究助理等通常工资偏低，未来可能不被优先选中。

　　学业优先打好基础：确保GPA稳定在较高水平，通常3.5+是很多公司的门槛，顶尖公司要求更高，了解专业课程设置和毕业要求规划后续选课。

　　初步探索职业方向：利用职业中心预约职业咨询顾问，了解不同行业、职位，进行职业测评，主动联系学长学姐、教授、甚至通过LinkedIn联系校友，进行简短的Informational Interview，了解他们的工作内容和行业情况。

　　学业深化与方向聚焦：在探索的基础上，开始聚焦1-2个感兴趣的领域，选择相关的专业课程。

　　技能提升：深入学习与目标职业相关的专业技能（数据分析工具、编程语言、研究方法等），通过团队项目、社团活动、校内工作等持续锻炼领导力、沟通能力、解决问题能力、团队协作能力。

　　争取第一次实习/项目经验：海投+精投结合，针对不同职位修改简历和求职信，积极准备行为面试和技术面试。即使找不到理想的大公司实习，也要争取中小公司、初创公司、研究项目或非营利组织的相关实习/项目经验，有美国本土经验至关重要。

　　争取高质量暑期实习：很多公司的全职Offer直接来源于暑期实习Return Offer，顶级公司的实习申请通常在前一年的秋季（大三上学期） 就开始提前批。

　　全职求职准备（如果实习未获Return Offer）：启动全职工作的申请，复盘实习经验进一步优化求职材料（简历、Cover Letter）和面试策略。

　　秋招是黄金期：利用一切资源（职业中心、校友内推、招聘网站、招聘会）投入全职岗位申请，春招继续申请，关注仍有职位空缺九游娱乐文化 九游app官方入口的公司，特别是中小型企业。

　　OPT申请：OPT审批通常需要2-5个月，务必合理安排申请，以确保毕业时或毕业后能尽快开始工作，这是合法工作的关键一步。

　　政策的变化或许会带来暂时的困境，但真正的机会永远留给有准备的人，无论政策如何变化，提升自身实力、明确职业目标、保持积极心态，才是应对一切挑战的关键。