今年 5 月，英国官宣了最新的《移民政策白皮书》，意在收紧针对外来移民的政策。在白皮书中对移民政策进行了多方面的重大调整，大家最为关心的就是

　　7 月 1 日，英国政府发布最新的移民政策新规，这也是自《移民政策白皮书》落地以来的首批举措。新规将于 7 月 22 日起生效。

　　新规里包含着哪些核心变化？对留学生的留英计划又会有哪些影响？我们一起来看下吧~

　　普通技术工签（Skilled Worker Visa）适用职业的技能门槛从RQF 3 （相当于 A-Level，即高中毕业水平）提升至RQF 6 （相当于大学学位水平）及以上，意味着只有要求本科及以上学历的岗位才符合工签申请条件。

　　根据统计，工签技能门槛的提升将使得符合工签申请要求的职业减少约 180 个，涉及各行各业。

　　根据文件内容，普通技术工签的最低年薪门槛从原先的38,700 英镑上调至41,700 英镑。

　　对于博士学历的申请人，薪资门槛由34,800 英镑提升至37,500 英镑。

　　对于拥有STEM 相关专业博士学历，或属于移民短缺清单，或刚毕业的职场新人（New Entrant），薪资门槛由30,960英镑 提升至33,400英镑。

　　值得注意的是，本次薪资调整门槛不设过渡期，新政生效后，已经获批的工签持有人在申请续签和永居时，将按照新政要求的年薪标准进行审核。

　　在本次发布的修正案中，英国政府明确将按照《移民白皮书》的计划，使用《临时短缺清单》取代原本的《移民薪资清单》。

　　上文提到，自 7 月 22 日起，申请工作签证所要求的技能门槛将提升到 RQF 6（本科毕业水平）及以上。但为兼顾关键领域人力需求，政府将推出限时至 2026 年底的“临时职位短缺清单”，允许为低于学位水平但对关键基础设施建设或产业战略至关重要的岗位招聘外籍工人。

　　所以，对于技能水平低于 RQF 6 的职业，若该职业被列入了《临时短缺清单》，仍可继续申请工作签证。

　　不过，这类临时岗位的外籍从业者无法携带家属赴英，也不再享受薪资及签证费优惠。

　　此前依赖外籍员工的护理行业，将不再允许通过工签从海外招聘。对于已经在英国境内，持有护理签证的海外护理人员可享受过渡性安排。

　　过渡期至 2028 年 7 月 22 日，期间可以继续在英合法工作，但不接受新的境外申请。

　　此次移民政策的出台，留学生留英的难度加大，主要的影响就是工签薪资标准的上升。

　　以伦敦为例，41,700 英镑年薪相当于每月约 3,475 英镑。而据 Indeed 数据，伦敦九游娱乐 九游娱乐官方应届毕业生的平均年薪为 34,210 英镑（约 2,851 英镑/月），远低于新政所要求的门槛。

　　这就意味着，未来留英的同学在求职时需要更有策略，优先锁定金融、科技、工程等高起薪行业，避开基础行政、零售、服务类等薪资不达标的岗位。

　　根据《The Times》调查，起薪较高的应届生岗位主要集中在以下领域（建议大家在择业时参考行业薪资中位数，并将签证门槛纳入考虑）：

　　新政将于 2025 年 7 月 22 日 正式执行，处于求职后期的同学务必尽快与雇主确认签证申请时间表。

　　如果能在新政生效前完成工签申请，仍可适用旧标准年薪（38,700 英镑），将大大缓解薪资压力。

　　建议已经收到 offer 的同学立即与 HR 沟通，推动 CoS（担保信）和签证流程，避免因政策变化耽误入职或错失机会。

　　高含金量的实习不仅能够提升简历亮点，更可能成为获取高薪 offer 的敲门砖。